Travail & retraites

Les retraites et pensions figurent parmi les revenus à augmenter et à indexer sur l'inflation ; la candidate dénonce le recul de l'âge de départ, sans avancer d'âge légal dans les documents de campagne consultés.

Inscrire dans la Constitution le principe d'un régime général par répartition, garantie d'État sur le pouvoir d'achat des retraités, fin des réformes « par le bas » ; la capitalisation resterait un choix personnel et facultatif.

Suppression de l'âge légal de départ : système universel organisé autour de trois régimes (fonctionnaires, salariés, indépendants), avec une durée de cotisation fixée par les partenaires sociaux sous contrainte d'équilibre financier, décote pour un départ anticipé et surcote pour un départ tardif.

Introduction d'un pilier de capitalisation à côté de la répartition, ouvert à tous les salariés. À chaque naissance, l'État ouvrirait un plan d'épargne retraite de 1 000 euros, abondable par les parents et grands-parents jusqu'aux 18 ans avec un avantage fiscal ; l'épargne serait investie dans les entreprises innovantes.

On a les idées et les talents. Le problème, c'est qu'on n'a pas le capital.

Elle a voté le 5 juin 2025 la proposition de résolution demandant l'abrogation de la réforme de 2023, puis le 12 novembre 2025 l'article suspendant la réforme jusqu'au 1er janvier 2028.

Dans un entretien de 2024 actualisé en juin 2026, il juge que promettre la retraite à 60 ans et le SMIC à 1 600 € serait « un mensonge » au regard de la réalité budgétaire, et dit ne pas avoir « validé » le projet de réforme des retraites d'Emmanuel Macron. Aucun âge légal n'est proposé dans les sources consultées.

Dotation de 10 000 euros pour chaque nouveau-né français, gérée par un fonds public de capitalisation inspiré du fonds souverain norvégien, en complément de la retraite par répartition. Coût annoncé : environ 6 Md€ par an.

Réindexer les pensions de retraite et les traitements des fonctionnaires sur l'inflation ; rétablir la possibilité du cumul emploi-retraite entre 62 et 67 ans.

La page Retraites du projet, non actualisée depuis 2024, prévoit de maintenir l'âge minimum de départ et la durée de cotisation « issue de la réforme de 2010 » (62 ans), le financement reposant sur la création d'un million d'emplois et la politique familiale. Elle prévoit aussi une durée de cotisation minimale de 10 ans pour l'accès des étrangers à l'ASPA.

Position exprimée lors du dernier débat de la primaire (BFMTV, 4 octobre 2026) : abrogation de la réforme de 2023, retour à 62 ans, pas de retour général à 60 ans. Selon la transcription du débat, il exclut aussi toute capitalisation.

Nous abrogerons la réforme injuste de 2023.

L'Acte I prévoit l'abrogation de la réforme de 2023, une meilleure prise en compte des carrières pénibles et hachées, la simplification des régimes et un « Haut Conseil du pilotage des retraites » où les partenaires sociaux seraient majoritaires ; plan pour accroître le nombre de cotisants (emploi des seniors, immigration légale de travail).

Revendication énoncée lors du lancement de campagne à Toulouse (24 septembre 2026) par la porte-parole locale de Révolution permanente.

Elle s'oppose à l'introduction de la capitalisation, en invoquant les pertes subies par les salariés américains en 2008-2009 ; elle critique les 42 annuités et la retraite à 67 ans sans avancer d'âge légal dans les textes consultés.

Départ à 60 ans avec 40 annuités pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans ; passage progressif jusqu'à 62 ans avec 42 annuités pour les autres. Présentation chiffrée de la réforme annoncée pour le 17 novembre 2026. Coût estimé par la candidate à environ 9 milliards d'euros en rythme de croisière (débat du Medef).

ceux qui ont commencé après 20 ans progressivement iront jusqu'à 62 ans avec 42 annuités

La trajectoire du 6 octobre 2026 prévoit 15 à 20 milliards d'euros d'économies par des « corrections de mesures injustes » du système actuel et annonce un « pilier de capitalisation », sans détail à ce stade.

La page programme pose le relèvement de l'âge légal à 65 ans comme préalable immédiat, qualifié d'« impératif national urgent », et prévoit la revalorisation des petites retraites.

Socle de pension minimale par répartition versé sans condition dès 65 ans, complété par un minimum vieillesse de 1 000 €/mois ; les autres régimes évolueraient vers une capitalisation financée par les cotisations obligatoires des salariés et des employeurs, en environ 8 tranches, pour un montant évalué à 116 Md€ (environ 40 % du montant total des retraites) ; création d'une Agence centrale publique de retraite remplaçant les organismes actuels.

Abroger la réforme portant l'âge légal à 64 ans, puis abaisser l'âge de départ jusqu'à 60 ans à taux plein pour 40 annuités. Le chapitre ne fixe pas de calendrier pour le passage à 60 ans. Lors de la présentation du budget 2027 de LFI, le 14 octobre 2026, la première étape annoncée est le rétablissement de l'âge de départ à 62 ans, « avant un éventuel retour à 60 ans » selon le compte rendu de LCP ; aucune date n'est donnée pour les 60 ans.

Abroger la réforme Macron passant l'âge de départ à la retraite à 64 ans

Aucune pension inférieure au SMIC revalorisé pour une carrière complète ; minimum vieillesse porté au seuil de pauvreté ; suppression de la décote ; validation de trimestres au titre du RSA ; suppression des avantages fiscaux de la retraite par capitalisation ; compensation des exonérations de cotisations.

Comptabiliser le RSA pour valider des trimestres en vue de la retraite

Reprise de la réforme de 2023 (64 ans, 43 annuités), puis relèvement progressif à 65 ans et 45 annuités « en moins de dix ans ». Âges actuels maintenus pour le handicap (55 ans), l'incapacité permanente (60 ans) et l'invalidité (62 ans), maintien des carrières longues : un Français sur trois partirait avant 65 ans. Rendement annoncé par le candidat : 30 milliards d'euros en année pleine.

en moins de dix ans

Généralisation à tous les salariés d'une retraite par capitalisation collective, en complément de la répartition, et ouverture d'un plan d'épargne retraite à chaque Français avec un premier versement de 500 € par l'État au premier emploi.

La capitalisation proposée par Édouard Philippe s’ajoute à la retraite par répartition, qu’il veut sauver.

Le programme exclut une hausse des cotisations retraite et une « baisse générale » des pensions. La négociation sur la pénibilité, puis la gestion du système une fois revenu à l'équilibre, seraient confiées aux partenaires sociaux. Développement de la retraite progressive et du cumul emploi-retraite.

Le projet prévoit de « baisser l'âge de départ à la retraite » une fois la France sortie de l'UE, « si les Français le désirent », en citant l'exemple suisse du treizième mois de pension. Aucun âge n'est chiffré.

Deux âges identiques pour le privé et le public : départ ouvert à 63 ans avec une décote d'environ 7 % par année avant 65 ans (86 % de la pension à 63 ans, 93 % à 64 ans), taux plein à 65 ans quels que soient les trimestres ; l'âge d'annulation de la décote passerait de 67 à 65 ans. Ces âges évolueraient avec l'espérance de vie. Montée en charge de 2028 à 2031 ; gain annoncé de près de 9 Md€ en 2032.

Cotisation de 1 % du salaire (sous plafond de la Sécurité sociale), versée pour moitié par le salarié et pour moitié par l'employeur, sur un compte individuel bloqué jusqu'au départ ; doublement de la cotisation additionnelle sur les primes des fonctionnaires. Gestion confiée aux partenaires sociaux ; objectif à terme : 25 à 30 % de la retraite des jeunes actifs financés par capitalisation. La répartition reste le socle.

Selon LCP et Public Sénat, qui rapportent son entretien au Parisien, il est favorable à une réforme tenant compte de la démographie, maintenant le système par répartition et intégrant des critères de pénibilité, et n'exclut pas « une part de capitalisation ». Aucun âge légal ni durée de cotisation n'est avancé.

une part de capitalisation

Hausse des pensions pour qu'aucune retraite ne soit inférieure au SMIC ; rejet de la retraite par capitalisation.

nous voulons une hausse des pensions afin qu'il n'y ait plus aucune retraite en dessous du SMIC

Le programme « La France des Jours heureux », toujours mis en avant sur le site du PCF, prévoit une loi rétablissant la retraite à 60 ans à taux plein pour une carrière complète, avec prise en charge des périodes de non-travail.

Une loi rétablira la retraite à 60 ans, à taux plein

Le manifeste de Debout ! fait de l'abrogation de la retraite à 64 ans un « premier pas » ; le cahier n°1 prévoit un trimestre supplémentaire accordé pour quatre trimestres cotisés dans un métier pénible, et cite « le SMIC à 1 600 € ou la retraite à 60 ans » parmi les mesures du Nouveau Front populaire dans la continuité desquelles il s'inscrit.

pour quatre trimestres cotisés dans un métier exposé à la pénibilité, un trimestre supplémentaire de retraite sera accordé

Il a voté le 5 juin 2025 la proposition de résolution demandant l'abrogation de la réforme de 2023 (adoptée par 198 voix contre 35), puis le 12 novembre 2025 l'article suspendant la réforme jusqu'au 1er janvier 2028.

Abrogation de l'âge légal à 64 ans, retour immédiat à un âge minimum de 62 ans, objectif de 60 ans en priorité pour les personnes ayant travaillé tôt ou dans des conditions pénibles ; rétablissement des quatre critères de pénibilité supprimés en 2017.

Refus de toute évolution vers la capitalisation ou la retraite à points ; cotisations vieillesse relevées de 0,2 point par an pendant le quinquennat, cotisations étendues à l'épargne salariale, à l'intéressement et à la participation ; conférence travail-retraite visant l'équilibre du régime général en 2050.

Livret universel ouvert à la naissance, à rendement garanti, abondé par les droits de succession. Dans un texte de décembre 2025, il évoque une part d'épargne retraite obligatoire logée dans un fonds souverain avec des intérêts de 5 % garantis par l'État.

Il veut « remettre sur le métier la réforme des retraites par la négociation » avec les partenaires sociaux (pénibilité, parcours discontinus, équité entre générations) et juge qu'un système par points pourrait être un progrès. Il ne fixe pas d'âge légal dans les textes consultés.

Sa « préférence » va à un système « plus souple, plus juste, plus simple » qui supprimerait l'âge légal de départ et reposerait sur une durée de cotisation, avec prise en compte de la pénibilité, assorti d'une « règle d'or organique » d'équilibre des comptes ; réforme à négocier avec les partenaires sociaux.

Il supprimerait l’âge légal et reposerait sur une règle de durée de cotisations, avec une prise en compte sérieuse de la pénibilité des métiers.

Europe 1 rapporte qu'il veut relever l'âge de départ à « 64, voire 65 ans » progressivement jusqu'en 2030 et aligner les régimes public et privé sans toucher aux régimes spéciaux ; sur BFMTV en septembre 2026, il a jugé le système par répartition « mort et condamné ». CNews (3 octobre 2026) indique qu'il veut donner davantage de place à la capitalisation, sans modalités détaillées pour 2027.

mort et condamné

Contre le chômage et les plans de licenciements : recenser les besoins et répartir le travail entre tous, sans perte de salaire.

Contre le chômage et la précarité, répartition du travail entre tous, sans perte de salaire !

Création annoncée d'un million d'emplois en trois ans par la sortie de l'euro et la baisse des charges des PME ; en fin de quinquennat, passage à une « politique de sanction de l'inactivité choisie » et réduction des emplois aidés.

Reprise dès le début du mandat de la réforme engagée en 2024 et interrompue par la dissolution : 5 milliards d'euros d'économies et au moins 100 000 emplois attendus. Les économies seraient affectées à la baisse des cotisations pesant sur le travail.

Exonération de charges patronales pour le premier CDI d'un jeune de moins de 26 ans et pour le CDI d'un chômeur de longue durée ; formation qualifiante avec emploi à la clé pour chaque jeune sans diplôme.

L'Acte I prévoit d'« abroger la réforme Macron de l'assurance chômage », sans préciser les règles de remplacement. Le même document prévoit de généraliser « Territoires zéro chômeur de longue durée » et de créer un CDI d'insertion harmonisé (chantier 18).

Le candidat ne présente pas ses revendications comme applicables par l'élection : il appelle à une grève générale, à des assemblées générales souveraines, des comités de grève et des assemblées interprofessionnelles.

Revendication présentée comme à imposer « maintenant » face à la vague de licenciements.

Elle fonde sa réforme des retraites sur une hausse du taux d'emploi, notamment des jeunes (« une incitation à travailler tôt »), et propose de supprimer les cotisations retraite et chômage pour les salariés les plus âgés qui continuent de travailler.

Contrat unique pour les nouveaux emplois fusionnant CDI et CDD, avec indemnités de licenciement progressives ; charges patronales négatives pour l'embauche de personnes au RSA depuis plus de 2 ans ; suppression des charges employeurs pour l'emploi à domicile au niveau du SMIC ; simplification du Code du travail.

Favorable à la dégressivité des allocations, associée à une formation des demandeurs d'emploi (Sud Radio, 29 février 2024) ; il a critiqué le bonus-malus sur les contrats courts de la réforme de 2021 et ne veut pas revenir sur les réformes de l'assurance chômage.

Annuler les réformes de l'assurance chômage (éligibilité, calcul, durée), indemniser sur la base des derniers salaires dès le premier jour travaillé ; abroger la loi « France Travail » et l'obligation de 15 heures d'activité hebdomadaire en contrepartie d'un revenu de remplacement (allocation chômage, ASS, RSA) ; supprimer l'« offre raisonnable d'emploi ».

Proposer à tout chômeur de longue durée volontaire un emploi au moins au SMIC revalorisé dans un secteur d'urgence (transition écologique, action sociale) ; plafonner les contrats précaires à 10 % dans les PME et 5 % dans les grandes entreprises ; abroger la loi « El Khomri » et les ordonnances « Pénicaud » ; titulariser les précaires des trois fonctions publiques ; présomption de salariat pour les travailleurs des plateformes.

Durée maximale d'indemnisation ramenée de 18 à 12 mois pour les moins de 50 ans, sur le modèle allemand ; les plus de 50 ans ne sont pas concernés.

Les réformes « visant à raboter les indemnités chômage », attribuées aux exigences de la Commission européenne, « pourront être supprimées » ; fin de la directive sur les travailleurs détachés.

Application des règles de juin 2024, fin de l'indemnisation au refus d'une troisième offre raisonnable, indemnisation des ruptures conventionnelles limitée à six mois et plafonnée, allocation des frontaliers calculée sur un salaire français, dégressivité accélérée au-dessus de 3 000 € nets. Gain annoncé : 12,5 à 15,7 Md€ par an.

Le RIA remplacerait le RSA, la prime d'activité et l'allocation de solidarité spécifique : 300 € par mois sans activité, complétés par 250 € dès quinze heures de formation ou de recherche d'emploi ; en cas de reprise d'emploi, complément diminué de 30 % du salaire. Gain annoncé : 2 Md€ par an.

Abrogation de la loi Travail et rétablissement des CHSCT et des délégués du personnel.

Nous abrogerons la loi Travail, cette loi indigne, et nous rétablirons les CHSCT et les délégués du personnel.

Extension du dispositif à tous les territoires, avec des emplois en CDI à temps choisi orientés vers les travaux de la reconstruction écologique.

nous généraliserons le dispositif « Territoires zéro chômeur de longue durée » (TZCLD) dans tous les territoires

Pénalités contre le renouvellement répété de contrats d'intérim ; application du régime le plus favorable entre celui du sous-traitant et celui du donneur d'ordre.

Abrogation des réformes de l'assurance chômage des deux derniers quinquennats, indexation des allocations sur l'inflation ; garantie d'emploi pour les chômeurs de 55 ans par l'extension de Territoires zéro chômeur de longue durée.

Fusionner les allocations chômage, les crédits de formation et d'autres ressources en un revenu de transition versé pendant deux ans avec un accompagnement renforcé ; abandon du projet de réforme de l'assurance chômage alors en cours ; emplois de transition d'intérêt général sous condition de recherche active d'emploi.

Le plan d'économies de Sarah Knafo prévoit la suppression de la mission de mise en relation entre l'offre et la demande d'emploi de France Travail (4 Md€) et la suppression des subventions aux syndicats (0,1 Md€).

Le dépliant de campagne fixe comme objectif « le SMIC à 2 200 € » et un salaire « au-dessus de 2 200 € net » pour chacun ; la brochure chiffre à « au moins 2 200 euros net par mois » le minimum pour vivre et évoque 300, 400 ou 500 € d'augmentation.

Exigeons l’augmentation des salaires, des retraites et des pensions, le SMIC à 2 200 € et leur indexation sur l’inflation.

Hausse du SMIC brut de 24 % en cinq ans (+4,4 % par an en moyenne), présentée comme impossible dans l'euro.

Hausse de 250 euros nets mensuels au niveau du salaire médian (2 200 euros nets), annoncée « dès le début 2027 », par suppression de cotisations salariales, sans négociation salariale ni coût pour l'employeur. Financement annoncé par des économies sur l'assurance chômage et les indemnités journalières.

Face aux 25 € annoncés par le gouvernement pour un SMIC à 1 500 €, il juge qu'une hausse de 150 € est « le minimum syndical ».

150 euros très exactement. J’ai envie de dire que c’est le minimum syndical.

Il dit réclamer « depuis des mois » une conférence sociale sur les salaires et des états généraux de la jeunesse, et appelle à un accord avec les syndicats plutôt qu'à la poursuite du conflit.

Porter le SMIC à 1 600 euros net (+98 euros par mois), hausse compensée par une baisse dégressive des cotisations salariales ; 2,5 millions de salariés concernés selon le projet.

Le 6 novembre 2026, au lendemain de la mobilisation contre la vie chère, le candidat a redit vouloir porter le SMIC net à 1 600 euros par une baisse des cotisations salariales et non par une hausse du coût pour l'employeur ; il chiffre la mesure à 5 milliards d'euros pour quatre millions de salariés à bas salaire.

Il faut mettre le SMIC net à 1 600 euros.

Mesure annoncée le 15 octobre 2026, qui serait prise par décret dès l'élection. Le minimum actuel cité par le candidat est de 4,50 euros de l'heure, soit environ 683 euros par mois.

1 000€ minimum/mois pour tout stage de plus de 2 mois. Cela entrera en vigueur par décret dès mon élection en 2027.

Selon Public Sénat (30 octobre 2026), il promet une revalorisation du SMIC à 1 700 euros net par mois ; son porte-parole Sacha Houlié avait d'abord évoqué « 100 euros par an » avant de se corriger. L'Acte I de Place publique (juin 2025) prévoyait 1 600 euros net « dans les deux ans ». Calendrier et compensation pour les entreprises non précisés dans la source.

Revendication du programme de campagne, présentée comme un objectif à arracher par la lutte et non comme une promesse électorale.

400 € d'augmentation mensuelle « pour tous et toutes », salaires et pensions ; le brut et le « super-brut » doivent augmenter en conséquence (pas de baisse de cotisations).

Il faut augmenter les salaires et les pensions de 400 euros par mois pour tous et toutes.

Elle rejette la proposition de baisser ou supprimer les cotisations sociales pour augmenter le salaire net, au nom du financement des retraites, de l'assurance maladie et du chômage.

Le 5 novembre 2026, elle rejette la hausse de 10 % du SMIC réclamée par la CGT. Elle propose à la place une exonération de cotisations patronales pendant 5 ans sur les hausses de salaire de 10 %, pour les salaires jusqu'à 3 SMIC.

Pas de hausse de salaire imposée : baisse des cotisations financée par la baisse de la dépense. Gain annoncé d'environ 250 € net par mois pour un revenu médian de 2 500 € (La Gagne, 29 août 2026), près de 400 € selon une déclaration de janvier 2026. Alignement à la baisse de la CSG des actifs sur celle des inactifs (taux cités de mémoire : 9,2 % et 6,6 %).

Porter immédiatement le SMIC mensuel à 1 700 euros net ; indexer les salaires sur l'inflation dans le privé et le public ; conférence sociale sur les salaires par branche ; écart maximal de 1 à 20 entre le salaire le plus bas et le plus haut dans une entreprise ; interdiction des parachutes dorés et retraites chapeau.

Porter immédiatement le SMIC mensuel à 1 700 euros net

Réduction de l'écart entre salaire brut et salaire net en allégeant les cotisations pesant sur les salaires, en commençant par baisser la dépense sociale. Aucun mode de financement de substitution n'est précisé.

On financera mieux avec plus de travail, pas avec plus d’impôts.

Au 20 heures de TF1 (1er novembre 2026), il juge illusoire de répondre aux difficultés sociales par une hausse du Smic, dans un contexte de croissance faible et de difficultés de compétitivité ; il défend à la place un travail qui « paie davantage » et le redressement des comptes publics. Son porte-parole Jérémie Patrier-Leitus a qualifié la hausse du Smic de « cadeau empoisonné » (franceinfo, 7 novembre 2026).

Lors de l'annonce d'un coup de pouce au Smic par le gouvernement (novembre 2026), Bruno Retailleau a mis en garde contre une hausse qui pourrait mettre des entreprises en « faillite » et proposé de « massivement baisser les charges ».

massivement baisser les charges

Thème mis en avant dans son entretien au Parisien, selon franceinfo ; ni montant ni mécanisme (cotisations, fiscalité) ne sont précisés dans les sources consultées.

Selon LCP et l'AFP, qui rapportent son entretien au Parisien, il veut « augmenter le salaire net » en réduisant l'écart entre net et brut et en allégeant les charges ; ni montant ni financement ne sont précisés.

Demande formulée en août 2026 : SMIC à 1 700 euros net et hausse de 5 % de tous les salaires. Le PCF rapporte qu'il a évoqué en novembre 2026, sur BFM, un « Smic à 2 200 euros » ; la page programme du site du PCF affiche encore 1 600 euros net.

Revalorisation de 30 % du point d'indice demandée en août 2026 ; sur franceinfo en novembre 2026 : 10 % immédiatement puis 20 à 30 % d'ici cinq ans.

Nous demandons la revalorisation immédiate de 30 % du point d'indice des fonctionnaires

Les 3 et 8 novembre 2026, il a chiffré sa demande à un SMIC de 2 200 euros brut, soit environ 1 700 euros net, avec l'indexation de l'ensemble des salaires sur le SMIC et le rétablissement de l'échelle mobile des salaires.

un Smic brut à 2 200 euros et une indexation des salaires sur le Smic

Indexation des salaires sur l'inflation ; obligation pour les branches de porter leurs minima au niveau du SMIC et de revaloriser les grilles de classification.

Proposition 1 : indexer les salaires sur l’inflation

Le 6 novembre 2026, il a demandé un SMIC « à 1 700 euros » et l'indexation de tous les salaires sur l'inflation, jugeant insuffisant le passage du SMIC au-dessus de 1 500 euros net envisagé par le gouvernement.

Salaire minimum porté à 2 000 euros brut par mois dès 2027, avec soutien ciblé aux TPE, PME et associations (baisse du taux réduit d'impôt sur les sociétés et de la taxe sur les salaires).

Indexation du point d'indice des fonctionnaires sur l'inflation, hausse de 10 % des catégories C et B ; objectif d'un écart maximal de 1 à 20 entre la rémunération des dirigeants et le salaire médian de l'entreprise, conditionnant les aides publiques.

Plutôt qu'une hausse du SMIC, il propose qu'un euro sur trois distribué aux actionnaires revienne aux salariés : sur 100 milliards d'euros de dividendes, 33 milliards, soit selon lui 1 500 euros par salarié en fin d'année ; s'y ajoute la bascule des cotisations vers la CSG (+200 euros par mois).

je crois qu'il faut essayer d'agir autrement et par la redistribution des actionnaires vers les salariés

Sarah Knafo présente la suppression de la CSG sur les revenus d'activité comme une hausse de 10 % pour chaque salarié, « qu'il soit au SMIC », indépendant ou fonctionnaire, financée par le plan d'économies de 140 Md€ par an (franceinfo, 28 octobre 2026). Aucune hausse du SMIC par décret n'est évoquée.

La brochure demande de baisser le temps et la charge de travail sans perte de salaire ; aucun nombre d'heures hebdomadaires n'est chiffré.

Il faut baisser le temps et la charge de travail sans perte de salaire pour permettre à tous de vivre.

Texte d'une cinquantaine de pages écrit par le gouvernement, des experts et les partenaires sociaux, limité aux grands principes ; le reste serait négocié dans les branches et les entreprises.

Suppression du contingent légal d'heures supplémentaires (220 heures par an et par salarié à défaut d'accord collectif), au nom d'un « droit au travail ». Promotion, là où c'est possible, de la semaine en quatre jours à nombre d'heures mensuelles maintenu.

Au-delà de 1 607 heures par an pour un temps plein, chaque heure supplémentaire est exonérée de cotisations salariales (« le net sera égal au brut ») dans la limite de 300 heures par an.

Également : « chèque syndical », priorité redonnée aux accords de branche sur les accords d'entreprise, stratégie « Zéro mort au travail ». Le document ne comporte pas de mesure sur la durée légale du travail.

Réduction du temps de travail hebdomadaire à 28 heures ; le texte d'appel du 5 octobre y associe « la fin du 8h-18h », revendication du mouvement lycéen.

Partage du travail entre tous jusqu'à extinction du chômage, sans perte de salaire ni hausse de la charge de travail, sous contrôle des salariés ; elle juge que les 32 heures ne sont pas un « horizon » suffisant. Aucun nombre d'heures n'est fixé.

Au débat du Medef (27 août 2026), elle précise que sa réforme des retraites ne comporterait aucune référence à la pénibilité du travail ; le RN considère que les emplois les plus pénibles sont occupés par ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans, qui partiraient plus tôt. Aucune position 2025-2026 trouvée sur les 35 heures.

Code du travail recentré sur les principes généraux ; les accords d'entreprise fixeraient le temps de travail. Possibilité de travailler plus en étant payé en conséquence (« 37 heures payées 37 ») et de travailler le 1er mai, payé double, pour les volontaires. Objectif : augmenter le volume global de travail.

Laisser les accords d'entreprise libérer le temps de travail, libérer la création de valeur.

Rétablir la durée légale à 35 heures avec majoration des heures supplémentaires (25 % pour les quatre premières, 50 % au-delà) ; 32 heures dans les métiers pénibles ou de nuit, généralisation par la négociation collective ; sixième semaine de congés payés ; 1er mai férié, chômé et payé ; fin des autorisations de travail dominical.

Rétablir immédiatement la durée légale hebdomadaire du temps de travail à 35 heures

Les entreprises pourraient fixer librement leur temps de travail par accord d'entreprise. Au-delà de la 37e heure, plus de cotisation patronale ; au-delà de 35 h, ni impôt ni cotisation pour le salarié.

Oui, il veut qu’elles ne soient plus obligatoires.

Trois jours de carence en cas d'arrêt maladie, dans le privé comme dans le public. Délai incompressible de 3 à 6 mois entre un arrêt maladie et une rupture conventionnelle.

Durée annuelle de référence portée de 1 607 à 1 623 heures ; au-delà, plus aucune cotisation sociale salariale ni patronale (CSG et CRDS restant dues), exonération d'impôt sur les heures supplémentaires maintenue, temps de travail annualisé. Mesure présentée comme neutre pour les finances publiques.

Il propose de permettre aux salariés qui le souhaitent d'augmenter leurs revenus en travaillant plus, en sortant du « carcan figé des 35 heures » mais « sans le remettre en question » ; les modalités (heures supplémentaires, fiscalité) ne sont pas précisées.

sortir du carcan figé des 35 heures, mais sans le remettre en question

Passage de la durée hebdomadaire du travail à 32 heures sans diminution de salaire.

La semaine de travail passera à 32 heures, sans diminution de salaires

Nouvelle catégorie d'« horaires atypiques » dans le code du travail avec majoration ; comptabilisation des temps de trajet et de coupure ; limitation des dérogations de branche au plancher de 24 heures hebdomadaires pour les temps partiels.

lutter contre les horaires atypiques en rémunérant double les heures avant 8 h et après 18 h

Passage aux 32 heures sans perte de salaire dans les métiers pénibles ou de nuit, en y conditionnant les aides aux entreprises ; congé climatique de 5 jours par an ; abrogation des dispositions des lois travail (loi El Khomri, ordonnances Macron) et rétablissement du principe de faveur.

Sur les 35 heures, les heures supplémentaires et les départs anticipés, il propose de « sortir de la cote unique », de tenir compte des contraintes de certains métiers (travail posté, de nuit, charges lourdes) et de confier davantage de liberté de négociation aux branches.

Sur Europe 1 et CNews (19 mai 2026), il estime qu'« on va être obligé de travailler plus longtemps » et propose de porter la durée de cotisation de 43 ans à 44, 45 ou 46 ans, en y ajoutant une part de capitalisation. Aucune position 2025-2026 trouvée sur les 35 heures.

il faut globalement travailler plus

Programme de 2022 : exonération d'impôt et de charges sociales des heures supplémentaires, au nom du « travailler plus pour gagner plus ». Non repris à ce stade dans les priorités 2027 publiées.